Relyon to firma rekrutacyjna. Od 2010 roku szukamy specjalistów, menedżerów i członków zarządów dla firm z finansów, SSC/BPO, e-commerce, sprzedaży, marketingu i supply chain.
Zaufali nam m.in.
Aktualne dane i metodologia do uzupełnienia przez Relyon
Szukasz specjalisty lub menedżera na etat?
Rekrutacja stała to wyszukanie i ocena kandydatów, których zatrudniasz bezpośrednio u siebie. My szukamy i sprawdzamy, Ty spotykasz się tylko z najlepiej dopasowanymi osobami.
Szukasz dyrektora lub członka zarządu?
Executive search to poufne poszukiwanie kadry zarządzającej. Mapujemy rynek i docieramy bezpośrednio do liderów, którzy nie szukają pracy i nie odpowiadają na ogłoszenia.
Masz więcej rekrutacji, niż HR jest w stanie obsłużyć?
RPO (Recruitment Process Outsourcing) to przejęcie przez nas całości lub części Twoich procesów rekrutacyjnych – np. przy budowie zespołu, otwarciu oddziału lub szczycie zatrudnień.
Pomagamy budować zespoły od podstaw i rozwijać istniejące – przy uruchamianiu nowego oddziału, zwiększaniu skali działalności i ekspansji międzynarodowej.
Banki, ubezpieczyciele, firmy leasingowe i fintechy. Ryzyko, aktuariat, pricing, underwriting i płatności.
Finanse i księgowość, payroll, HR. Rekrutacje z językiem niemieckim i niderlandzkim.
Liderzy e-commerce, sprzedaż online, CRM, lojalność i personalizacja.
Digital, martech, CRM, marketing automation i personalizacja.
Dyrektorzy sprzedaży, Head of Sales i Business Development Managerowie w B2B i enterprise.
Dyrektorzy operacyjni i zakładów, liderzy supply chain, S&OP, zakupów strategicznych i jakości.
Każdy projekt prowadzi konsultant znający branżę. Wiesz, na jakim etapie jest rekrutacja, i dostajesz rekomendacje, a nie stos CV.
Poznajemy rolę, zespół i plany firmy. Ustalamy profil, budżet i harmonogram.
Szukamy w naszej bazie, przez polecenia i bezpośrednio – także wśród osób, które nie szukają pracy.
Sprawdzamy kompetencje, języki i motywację. Dostajesz krótką listę z opisem każdej osoby.
Wspieramy negocjacje i jesteśmy w kontakcie z kandydatem w pierwszych tygodniach pracy.
Senior Credit Risk Expert
Księgowi AP/GL z językiem niemieckim i niderlandzkim
Head of Sales B2B
Production Planning Manager
Jak przekonać specjalistów finansowo-księgowych do zmiany pracy w SSC/BPO: przejrzysta oferta, realny rozwój i sprawny proces rekrutacji.
Rekruter jest twarzą firmy w pierwszym kontakcie z kandydatem. Sposób prowadzenia rozmów buduje markę pracodawcy i candidate experience.
Dziesięć największych wyzwań rekruterów: niedobór talentów, presja płacowa, długie procesy, brak feedbacku, ghosting, AI i geopolityka.
Relyon Recruitment to firma rekrutacyjna działająca od 2010 roku. Prowadzimy rekrutację stałą, executive search i outsourcing procesów rekrutacyjnych (RPO) dla sektora finansowego, centrów usług wspólnych (SSC, BPO i GBS), e-commerce, marketingu, sprzedaży oraz operacji i supply chain.
Koszt zależy od modelu współpracy i rodzaju stanowiska. Wycenę przygotowujemy po krótkiej rozmowie o potrzebie – wtedy wiemy, jakiej roli i skali dotyczy projekt.
Pierwsze rekomendacje przekazujemy zwykle w ciągu 2–3 tygodni od ustalenia profilu. Projekty executive search trwają dłużej, bo obejmują mapowanie rynku. Realny harmonogram podajemy na starcie projektu.
Napisz, kogo szukasz. Konsultant przeanalizuje potrzebę i zaproponuje krótką rozmowę, na której omówimy profil, rynek kandydatów i model współpracy.
Twoje zapytanie trafi do
Małgorzata Bielawska
Partner Zarządzający, Relyon Recruitment
Szukasz pracy? Zobacz aktualne oferty pracy.