Pełne RPO
Prowadzimy cały proces: od zapotrzebowania menedżera, przez ogłoszenia i selekcję, do przygotowania oferty.
Outsourcing procesów rekrutacyjnych (RPO)
RPO (Recruitment Process Outsourcing) to przejęcie przez nas całości lub części Twoich procesów rekrutacyjnych – np. przy budowie zespołu, otwarciu oddziału lub szczycie zatrudnień.
Aktualizacja:
Kiedy warto wybrać tę usługę
- Planujesz wiele zatrudnień w krótkim czasie – np. otwarcie centrum usług lub nowego zakładu.
- Twój dział HR potrzebuje wsparcia przez kilka miesięcy, a nie na pojedyncze stanowisko.
- Chcesz uporządkować proces rekrutacji i mierzyć jego efekty.
- Rozwijasz działalność w nowym mieście lub kraju i nie masz tam zespołu rekrutacyjnego.
Co otrzymujesz
- Uzgodniony zakres i podział odpowiedzialności z HR klienta
- Stały zespół rekruterów przypisany do projektu
- Regularne raporty: liczba procesów, czas zatrudnienia, źródła kandydatów
- Możliwość działania w narzędziach i pod marką klienta
Co obejmuje outsourcing rekrutacji
RPO projektowe
Wsparcie przy konkretnym projekcie, np. budowie zespołu w nowym oddziale lub sezonowym zwiększeniu zatrudnienia.
Wybrane etapy
Np. sourcing i preselekcja, a rozmowy końcowe i oferta zostają po stronie Twojego HR.
Jak wygląda współpraca krok po kroku
-
Diagnoza
Analizujemy plan zatrudnień, obecny proces, narzędzia (np. ATS) i obciążenie zespołu HR.
-
Podział odpowiedzialności
Ustalamy, za co odpowiada Relyon, a za co HR klienta, jakie są terminy i wskaźniki.
-
Uruchomienie
Wyznaczamy zespół rekruterów, wdrażamy komunikację z menedżerami i szablony raportów.
-
Raportowanie i korekty
Co tydzień lub co miesiąc raportujemy postęp, źródła kandydatów i czas zatrudnienia. Na tej podstawie korygujemy działania.
W jakich obszarach prowadzimy projekty RPO
Realizacje w tym modelu
Wszystkie realizacjeKsięgowi AP/GL z językiem niemieckim i niderlandzkim
Zespół księgowych z niemieckim i niderlandzkim dla centrum usług
- Wyzwanie
- Centrum usług wspólnych przejmowało procesy finansowe z Niemiec i Holandii. Potrzebowało kilku księgowych z doświadczeniem w AP i GL oraz z biegłym językiem niemieckim lub niderlandzkim.
- Jak działaliśmy
- Zaplanowaliśmy rekrutację falami, zaczynając od liderów zespołów. Docieraliśmy do osób z innych centrów usług i z księgowości lokalnej. Język sprawdzaliśmy w rozmowie prowadzonej w tym języku.
- Rezultat
- [DO POTWIERDZENIA: liczba zatrudnionych osób, czas realizacji]
Pytania pracodawców
Kiedy RPO opłaca się bardziej niż pojedyncze rekrutacje?
Zwykle wtedy, gdy w ciągu kilku miesięcy planujesz wiele zatrudnień o podobnym profilu albo potrzebujesz stałego wsparcia zespołu HR. Wtedy model z opłatą miesięczną jest przewidywalny i tańszy w przeliczeniu na zatrudnienie.
Jak dzielicie odpowiedzialność z działem HR?
Na starcie spisujemy, kto odpowiada za każdy etap: zebranie zapotrzebowania, ogłoszenia, selekcję, rozmowy, ofertę i onboarding. Ten podział jest częścią umowy i może się zmieniać w trakcie współpracy.
Czy możecie pracować w naszym systemie ATS?
Tak. Możemy pracować w Twoim systemie i pod Twoją marką albo w naszych narzędziach z regularnym eksportem danych.
Jak mierzycie efekty RPO?
Uzgadniamy wskaźniki, np. czas do zatrudnienia, liczbę kandydatów na etapie rozmów, odsetek przyjętych ofert i źródła kandydatów. Raportujemy je w ustalonym rytmie.
Warto przeczytać
Rekrutacja SSC/BPO: jak pozyskać specjalistów finansowych, którzy obawiają się zmiany pracy?
Jak przekonać specjalistów finansowo-księgowych do zmiany pracy w SSC/BPO: przejrzysta oferta, realny rozwój i sprawny proces rekrutacji.
Rekruter jako ambasador marki pracodawcy
Rekruter jest twarzą firmy w pierwszym kontakcie z kandydatem. Sposób prowadzenia rozmów buduje markę pracodawcy i candidate experience.
Inne usługi
-
Szukasz specjalisty lub menedżera na etat?
Rekrutacja stała
Rekrutacja stała to wyszukanie i ocena kandydatów, których zatrudniasz bezpośrednio u siebie. My szukamy i sprawdzamy, Ty spotykasz się tylko z najlepiej dopasowanymi osobami.
-
Szukasz dyrektora lub członka zarządu?
Executive search
Executive search to poufne poszukiwanie kadry zarządzającej. Mapujemy rynek i docieramy bezpośrednio do liderów, którzy nie szukają pracy i nie odpowiadają na ogłoszenia.
Porozmawiajmy o: outsourcing rekrutacji (rpo)
Napisz, kogo szukasz. Konsultant przeanalizuje potrzebę i zaproponuje krótką rozmowę, na której omówimy profil, rynek kandydatów i model współpracy.
Twoje zapytanie trafi do
Małgorzata Bielawska
Partner Zarządzający, Relyon Recruitment
- Pierwsza rozmowa jest niezobowiązująca
- Rekrutacje poufne prowadzimy bez ujawniania nazwy firmy
- Biura w Warszawie i Krakowie, projekty w całej Polsce i za granicą
Szukasz pracy? Zobacz aktualne oferty pracy.