Mapowanie rynku
Lista firm docelowych i osób pełniących podobne funkcje, z informacją o strukturach i zakresach ról.
Executive search – poufne poszukiwania kadry zarządzającej
Executive search to poufne poszukiwanie kadry zarządzającej. Mapujemy rynek i docieramy bezpośrednio do liderów, którzy nie szukają pracy i nie odpowiadają na ogłoszenia.
Aktualizacja:
Kiedy warto wybrać tę usługę
- Szukasz członka zarządu, dyrektora lub lidera kluczowego obszaru.
- Rekrutacja musi pozostać poufna – również wewnątrz organizacji.
- Potrzebujesz obrazu rynku: kto pełni podobne role, ile zarabia i co mogłoby go skłonić do zmiany.
- Chcesz zestawić kandydatów wewnętrznych z najlepszymi osobami z rynku.
Co otrzymujesz
- Mapa rynku z listą firm i osób docelowych
- Raport z rozmów z rekomendacją partnera prowadzącego projekt
- Informacja o poziomie wynagrodzeń na podobnych stanowiskach
- Pełna poufność – projekt może być prowadzony bez ujawniania nazwy klienta
Co obejmuje executive search
Direct search
Bezpośredni, poufny kontakt z kandydatami. Rozmowy prowadzi partner lub starszy konsultant.
Assessment Center
Na życzenie klienta – sesje oceny kompetencji przywódczych i studium przypadku dla finalistów.
Jak wygląda współpraca krok po kroku
-
Briefing z zarządem
Ustalamy cele roli, oczekiwane rezultaty w pierwszym roku, profil kompetencyjny i warunki.
-
Mapa rynku
Przedstawiamy listę firm i osób docelowych. Wspólnie ustalamy priorytety i wykluczenia.
-
Rozmowy i ocena
Prowadzimy poufne rozmowy, ocenę kompetencji i – opcjonalnie – Assessment Center.
-
Finaliści i onboarding
Rekomendujemy finalistów, wspieramy negocjacje i pierwsze miesiące współpracy.
W jakich obszarach prowadzimy te rekrutacje
Realizacje w tym modelu
Wszystkie realizacjeHead of Sales B2B
Head of Sales B2B dla firmy technologicznej
- Wyzwanie
- Firma z obszaru martech wchodziła w segment klientów enterprise. Potrzebowała lidera sprzedaży z doświadczeniem w złożonej sprzedaży B2B i budowie zespołu handlowego.
- Jak działaliśmy
- Zmapowaliśmy firmy SaaS i martech sprzedające do dużych klientów. Weryfikowaliśmy wyniki kandydatów: realizację planów, wielkość kontraktów i długość cyklu sprzedaży.
- Rezultat
- [DO POTWIERDZENIA: wynik projektu]
Pytania pracodawców
Czym executive search różni się od rekrutacji stałej?
Executive search opiera się na mapowaniu rynku i bezpośrednim dotarciu do osób, które nie szukają pracy. Projekt prowadzi partner lub starszy konsultant, jest realizowany na wyłączność i z wyższym poziomem poufności.
Jak zapewniacie poufność?
Na etapie pierwszych rozmów nie ujawniamy nazwy klienta. Kandydaci poznają szczegóły dopiero po wyrażeniu zainteresowania i podpisaniu zobowiązania do poufności, jeśli klient tego wymaga.
Czy możecie ocenić kandydatów wewnętrznych?
Tak. Możemy włączyć kandydatów wewnętrznych do tego samego procesu oceny, co pozwala porównać ich z rynkiem według tych samych kryteriów.
Kiedy warto użyć Assessment Center?
Gdy finaliści mają podobne doświadczenie, a decyzja zależy od stylu przywództwa, sposobu podejmowania decyzji lub pracy z zespołem. Zakres sesji ustalamy z klientem.
Inne usługi
-
Szukasz specjalisty lub menedżera na etat?
Rekrutacja stała
Rekrutacja stała to wyszukanie i ocena kandydatów, których zatrudniasz bezpośrednio u siebie. My szukamy i sprawdzamy, Ty spotykasz się tylko z najlepiej dopasowanymi osobami.
-
Masz więcej rekrutacji, niż HR jest w stanie obsłużyć?
Outsourcing rekrutacji (RPO)
RPO (Recruitment Process Outsourcing) to przejęcie przez nas całości lub części Twoich procesów rekrutacyjnych – np. przy budowie zespołu, otwarciu oddziału lub szczycie zatrudnień.
Porozmawiajmy o: executive search
Napisz, kogo szukasz. Konsultant przeanalizuje potrzebę i zaproponuje krótką rozmowę, na której omówimy profil, rynek kandydatów i model współpracy.
Twoje zapytanie trafi do
Małgorzata Bielawska
Partner Zarządzający, Relyon Recruitment
- Pierwsza rozmowa jest niezobowiązująca
- Rekrutacje poufne prowadzimy bez ujawniania nazwy firmy
- Biura w Warszawie i Krakowie, projekty w całej Polsce i za granicą
Szukasz pracy? Zobacz aktualne oferty pracy.