Rekrutacja stała specjalistów, ekspertów i menedżerów

Rekrutacja stała to wyszukanie i ocena kandydatów, których zatrudniasz bezpośrednio u siebie. My szukamy i sprawdzamy, Ty spotykasz się tylko z najlepiej dopasowanymi osobami.

Porozmawiajmy o rekrutacji Zakres usługi

Aktualizacja:

Kiedy warto wybrać tę usługę

  • Potrzebujesz specjalisty lub eksperta, którego nie da się pozyskać z ogłoszenia.
  • Rekrutujesz menedżera średniego szczebla i chcesz porównać kandydatów z rynku.
  • Twój dział HR ma zbyt wiele otwartych procesów jednocześnie.
  • Budujesz nowy zespół lub otwierasz oddział i potrzebujesz kilku osób w krótkim czasie.

Co otrzymujesz

  • Krótka lista kandydatów z rekomendacją konsultanta i opisem motywacji
  • Informacja o oczekiwaniach finansowych i okresie wypowiedzenia każdej osoby
  • Bieżący raport z postępów projektu
  • Gwarancja wymiany kandydata na warunkach ustalonych w umowie

Co obejmuje rekrutacja stała

Role specjalistyczne i eksperckie

Analitycy, księgowi z językami obcymi, specjaliści ryzyka, aktuariusze, specjaliści CRM, inżynierowie procesu.

Role menedżerskie

Team leaderzy, kierownicy działów, menedżerowie sprzedaży, kierownicy zakładów i planowania.

Rekrutacje z językami obcymi

Angielski, niemiecki, niderlandzki i języki skandynawskie. Poziom języka weryfikujemy w trakcie rozmowy.

Jak wygląda współpraca krok po kroku

  1. Profil stanowiska

    Rozmawiamy z menedżerem i HR. Ustalamy zakres roli, kluczowe kompetencje, budżet i argumenty dla kandydatów.

  2. Mapa rynku i direct search

    Docieramy do kandydatów aktywnych i pasywnych: z naszej bazy, przez polecenia i bezpośredni kontakt.

  3. Weryfikacja i rekomendacja

    Prowadzimy rozmowy kompetencyjne, sprawdzamy język i oczekiwania. Przekazujemy krótką listę z opisem każdej kandydatury.

  4. Oferta i wejście do firmy

    Wspieramy negocjacje i przyjęcie oferty. Pozostajemy w kontakcie z kandydatem do pierwszego dnia pracy i po nim.

W jakich obszarach prowadzimy te rekrutacje

Realizacje w tym modelu

Wszystkie realizacje
Do potwierdzenia przez Relyon

Senior Credit Risk Expert

Ekspert ds. ryzyka kredytowego dla banku

Wyzwanie
Bank potrzebował eksperta z doświadczeniem w modelach ryzyka kredytowego dla klientów korporacyjnych. Na rynku jest niewiele osób z takim profilem i niemal wszystkie pracują w konkurencyjnych instytucjach.
Jak działaliśmy
Przygotowaliśmy mapę banków i działów ryzyka, a następnie poufnie skontaktowaliśmy się z osobami pełniącymi podobne funkcje. Kompetencje sprawdzaliśmy w rozmowie z pytaniami merytorycznymi o modele i walidację.
Rezultat
[DO POTWIERDZENIA: czas projektu, liczba rekomendacji, wynik]

Sektor finansowy Rekrutacja stała

Do potwierdzenia przez Relyon

Production Planning Manager

Lider planowania produkcji przy rozbudowie zakładu

Wyzwanie
Zakład produkcyjny rozbudowywał linie i zmieniał system planowania. Potrzebował lidera, który przeprowadzi zespół przez zmianę i połączy planowanie z zakupami oraz logistyką.
Jak działaliśmy
Szukaliśmy osób, które przeprowadziły podobne projekty w zakładach o porównywalnej skali. Sprawdzaliśmy doświadczenie w S&OP, wdrożeniach systemów i zarządzaniu zespołem.
Rezultat
[DO POTWIERDZENIA: wynik projektu]

Operacje i supply chain Rekrutacja stała

Pytania pracodawców

Ile trwa rekrutacja stała?

Pierwsze rekomendacje przekazujemy zwykle w ciągu 2–3 tygodni od ustalenia profilu. Cały proces, łącznie z okresem wypowiedzenia kandydata, zależy od roli i rynku. Realny harmonogram podajemy po pierwszej rozmowie.

Jak sprawdzacie kompetencje kandydatów?

Prowadzimy ustrukturyzowane rozmowy kompetencyjne oparte na profilu stanowiska, weryfikujemy znajomość języków obcych i, na życzenie klienta, zbieramy referencje. Do każdej rekomendacji dołączamy opis mocnych stron i ryzyk.

Co się dzieje, jeśli kandydat odejdzie po kilku tygodniach?

Umowa przewiduje okres gwarancyjny. Jeśli zatrudniona osoba odejdzie w tym czasie, prowadzimy ponowną rekrutację na uzgodnionych warunkach.

Czy możecie rekrutować kilka osób jednocześnie?

Tak. Przy budowie zespołów lub otwieraniu oddziału prowadzimy projekty na wiele stanowisk z jednym harmonogramem i wspólnym raportowaniem. Przy większej skali proponujemy model RPO.

Warto przeczytać

Rekruter jako ambasador marki pracodawcy

Rekruter jest twarzą firmy w pierwszym kontakcie z kandydatem. Sposób prowadzenia rozmów buduje markę pracodawcy i candidate experience.

Inne usługi

  • Szukasz dyrektora lub członka zarządu?

    Executive search

    Executive search to poufne poszukiwanie kadry zarządzającej. Mapujemy rynek i docieramy bezpośrednio do liderów, którzy nie szukają pracy i nie odpowiadają na ogłoszenia.

  • Masz więcej rekrutacji, niż HR jest w stanie obsłużyć?

    Outsourcing rekrutacji (RPO)

    RPO (Recruitment Process Outsourcing) to przejęcie przez nas całości lub części Twoich procesów rekrutacyjnych – np. przy budowie zespołu, otwarciu oddziału lub szczycie zatrudnień.

Porozmawiajmy o: rekrutacja stała

Napisz, kogo szukasz. Konsultant przeanalizuje potrzebę i zaproponuje krótką rozmowę, na której omówimy profil, rynek kandydatów i model współpracy.

Twoje zapytanie trafi do

Małgorzata Bielawska

Partner Zarządzający, Relyon Recruitment

contact@relyon.pl LinkedIn

  • Pierwsza rozmowa jest niezobowiązująca
  • Rekrutacje poufne prowadzimy bez ujawniania nazwy firmy
  • Biura w Warszawie i Krakowie, projekty w całej Polsce i za granicą

Szukasz pracy? Zobacz aktualne oferty pracy.

Opisz, kogo szukasz

Pola oznaczone są wymagane.

Np. stanowisko, liczba osób, lokalizacja, języki, termin.

Administratorem danych jest Relyon Recruitment sp. z o.o. Dane przetwarzamy wyłącznie w celu odpowiedzi na zapytanie. Szczegóły w polityce prywatności.