Usługi rekrutacyjne dla pracodawców

Dobieramy model współpracy do wagi stanowiska i skali rekrutacji. Nie wiesz, który wybrać? Opisz potrzebę – doradzimy.

Szukasz specjalisty lub menedżera na etat?

Rekrutacja stała

Rekrutacja stała to wyszukanie i ocena kandydatów, których zatrudniasz bezpośrednio u siebie. My szukamy i sprawdzamy, Ty spotykasz się tylko z najlepiej dopasowanymi osobami.
Szukasz dyrektora lub członka zarządu?

Executive search

Executive search to poufne poszukiwanie kadry zarządzającej. Mapujemy rynek i docieramy bezpośrednio do liderów, którzy nie szukają pracy i nie odpowiadają na ogłoszenia.
Masz więcej rekrutacji, niż HR jest w stanie obsłużyć?

Outsourcing rekrutacji (RPO)

RPO (Recruitment Process Outsourcing) to przejęcie przez nas całości lub części Twoich procesów rekrutacyjnych – np. przy budowie zespołu, otwarciu oddziału lub szczycie zatrudnień.

Który model wybrać?

Porównanie usług: rekrutacja stała, executive search i RPO
	Rekrutacja stała	Executive search	Outsourcing rekrutacji (RPO)
Dla jakich ról	Specjaliści, eksperci, menedżerowie	Zarząd, dyrektorzy, liderzy kluczowych obszarów	Wiele ról jednocześnie, różne poziomy
Sposób dotarcia	Baza kandydatów, polecenia, direct search	Mapa rynku i poufny direct search	Wszystkie kanały, także pod marką klienta
Rozliczenie	Za sukces lub z zaliczką	Etapami, na wyłączność	Miesięcznie, za zatrudnienie lub mieszane
Kiedy wybrać	Pojedyncze, ważne rekrutacje	Rola kluczowa i poufna	Budowa zespołu, odciążenie HR

Napisz, kogo szukasz. Konsultant przeanalizuje potrzebę i zaproponuje krótką rozmowę, na której omówimy profil, rynek kandydatów i model współpracy.

Twoje zapytanie trafi do

Małgorzata Bielawska

Partner Zarządzający, Relyon Recruitment