Rekrutacja dla centrów usług wspólnych i firm BPO (SSC, BPO i GBS)

Rekrutujemy do centrów usług wspólnych i firm BPO – od specjalistów z językami obcymi po liderów procesów i kierowników centrów. Pomagamy też przy uruchamianiu nowych centrów.

Porozmawiajmy o rekrutacji Jakie role rekrutujemy

Aktualizacja:

Jakie stanowiska rekrutujemy

Finanse i księgowość

  • Księgowy AP / AR / GL
  • Specjalista ds. raportowania i zamknięć
  • Team Leader, Process Owner R2R / P2P / O2C

Payroll i HR

  • Specjalista ds. płac (rynki DACH, Benelux, Nordics)
  • HR Operations Specialist
  • Lider zespołu HR Services

Języki obce

  • Niemiecki i niderlandzki – najczęściej poszukiwane
  • Języki skandynawskie, francuski, włoski
  • Angielski jako język roboczy we wszystkich rolach

Zarządzanie i transformacja

  • Site Lead, Head of Finance Operations
  • Transition Manager
  • Specjalista ds. automatyzacji i ciągłego doskonalenia

Budujemy zespoły od podstaw i rozwijamy istniejące – przy uruchamianiu nowego oddziału, zwiększaniu skali działalności i ekspansji międzynarodowej.

Co wyróżnia nasze rekrutacje w tym obszarze

  • Weryfikujemy znajomość języka podczas rozmowy w tym języku, a na życzenie klienta – testem zewnętrznym.
  • Docieramy do pasywnych kandydatów z innych centrów i do osób z doświadczeniem w księgowości lokalnej, które mogą przejść do SSC.
  • Pokazujemy kandydatom realny zakres roli i ścieżkę rozwoju – to kluczowe dla osób, które obawiają się zmiany pracy.

Powiązane usługi

Z naszych realizacji

Wszystkie realizacje
Do potwierdzenia przez Relyon

Księgowi AP/GL z językiem niemieckim i niderlandzkim

Zespół księgowych z niemieckim i niderlandzkim dla centrum usług

Wyzwanie
Centrum usług wspólnych przejmowało procesy finansowe z Niemiec i Holandii. Potrzebowało kilku księgowych z doświadczeniem w AP i GL oraz z biegłym językiem niemieckim lub niderlandzkim.
Jak działaliśmy
Zaplanowaliśmy rekrutację falami, zaczynając od liderów zespołów. Docieraliśmy do osób z innych centrów usług i z księgowości lokalnej. Język sprawdzaliśmy w rozmowie prowadzonej w tym języku.
Rezultat
[DO POTWIERDZENIA: liczba zatrudnionych osób, czas realizacji]

SSC, BPO i GBS Outsourcing rekrutacji (RPO)

Pytania pracodawców

Jak pozyskujecie księgowych z językiem niemieckim lub niderlandzkim?

Łączymy kilka źródeł: naszą bazę kandydatów z centrów usług, bezpośredni kontakt z osobami pracującymi w podobnych rolach, absolwentów germanistyki i niderlandystyki z doświadczeniem w finansach oraz osoby, które pracowały za granicą. Język sprawdzamy w rozmowie prowadzonej w tym języku, a znajomość procesów (AP, AR, GL) – pytaniami merytorycznymi. Na życzenie klienta dodajemy zewnętrzny test językowy.

Czy pomagacie przy otwieraniu nowego centrum usług?

Tak. Przy uruchamianiu centrum proponujemy model RPO: planujemy zatrudnienia falami, rekrutujemy liderów jako pierwszych i raportujemy postęp względem harmonogramu transferu procesów.

Jak przekonać specjalistów, którzy nie chcą zmieniać pracy?

Konkretem. Kandydaci z SSC pytają o zakres procesu, zespół, przełożonego i realne możliwości rozwoju. Pomagamy klientom przygotować te informacje i przedstawić je w rozmowie. Więcej piszemy w artykule o pozyskiwaniu specjalistów finansowych.

Warto przeczytać

Rekrutujesz w obszarze: ssc, bpo i gbs?

Napisz, kogo szukasz. Konsultant przeanalizuje potrzebę i zaproponuje krótką rozmowę, na której omówimy profil, rynek kandydatów i model współpracy.

Twoje zapytanie trafi do

Małgorzata Bielawska

Partner Zarządzający, Relyon Recruitment

contact@relyon.pl LinkedIn

  • Pierwsza rozmowa jest niezobowiązująca
  • Rekrutacje poufne prowadzimy bez ujawniania nazwy firmy
  • Biura w Warszawie i Krakowie, projekty w całej Polsce i za granicą

Szukasz pracy? Zobacz aktualne oferty pracy.

Opisz, kogo szukasz

Pola oznaczone są wymagane.

Np. stanowisko, liczba osób, lokalizacja, języki, termin.

Administratorem danych jest Relyon Recruitment sp. z o.o. Dane przetwarzamy wyłącznie w celu odpowiedzi na zapytanie. Szczegóły w polityce prywatności.